Objectif(s) : appréhender la dimension obligatoire de l’entretien professionnel, ses enjeux, et les opportunités qu’il offre (loi du 5 mars 2014), conduire l’entretien professionnel (étapes clé, posture, recueil des besoins…), organiser l’articulation avec d’autres entretiens individuels (entretien d’évaluation…), assurer la formalisation de l’entretien professionnel et les suites, exploiter les données recueillies dans les entretiens (anticipation départs retraite…).

Objectif(s) : connaître les objectifs et le contenu de l’entretien professionnel, ses enjeux et les opportunités qu’il offre (loi du 5 mars 2014), alimenter l’échange lors de l’entretien (être acteur de son parcours professionnel, connaître ses droits et devoirs, exprimer ses attentes, adopter la bonne posture…), connaître les dispositifs mobilisables : Compte Personnel Formation, conseil en évolution professionnelle, professionnalisation…

Objectif(s) : connaître les nouvelles dispositions législatives et conventionnelles et mesurer l’impact sur les obligations de l’employeur et les évolutions en matière de financement de la formation, mettre en place et utiliser les dispositifs prévus par la réforme : Compte Personnel de Formation, entretien professionnel, conseil en évolution professionnelle, professionnalisation…