Détails de la formation

Coûts d'inscription adhèrents Besançon ‎:
100.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Besançon ‎:
200.00 € HT

Programme Besançon ‎:
1. Acquérir les connaissances sur l’entretien professionnel liées aux obligations de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014
     - Différencier l’entretien professionnel de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien de bilan des compétences et de parcours professionnel
     - Connaître la fréquence, les objectifs et contenus d’un entretien personnel et professionnel
     - Connaître les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
- Enjeux de l’entretien pour chacun des acteurs (Collaborateur-trice, Entreprise/employeur)
- Bilan sur les compétences, la formation, les perspectives professionnelles d’évolution
- Sécurisation des parcours, employabilité
- Evènements nécessitant la mise en œuvre d’un entretien avant les délais prévus (retour de congés, arrêt maladie longue durée, …)
- Rôle de l’entretien professionnel dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

2. Préparer son entretien professionnel
     - Anticiper le déroulement de son entretien :
- Durée
- Lieu
- Posture et rôle de la personne chargée de son entretien
     - Se préparer à son entretien professionnel
- Information et prise de rendez-vous : l’entretien préalable
- Placer l’entretien dans un rapport gagnant/gagnant
- Les outils d’aide à la préparation : la grille de préparation salarié-es
- L’accueil : les conditions matérielles, les aspects psychologiques
- Les règles du jeu : se préparer à répondre aux questions clés de l’entretien
     - Identifier les différents dispositifs mobilisables par le/la salarié-e
- Compte Personnel de Formation
- Conseil en Evolution Professionnel
- Professionnalisation
- Mobilité interne
- Congé individuel de formation
- Plan de formation

Durée : 2 jours

Pré-requis : Être en poste et connaître ses rôles et fonction au sein de l’entreprise.

Public : Tout-e salarié-e amené-e à préparer son entretien professionnel.

Coûts d'inscription adhèrents Belfort:
100.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Belfort:
200.00 € HT

Programme Belfort:
1. Acquérir les connaissances sur l’entretien professionnel liées aux obligations de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014
     - Différencier l’entretien professionnel de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien de bilan des compétences et de parcours professionnel
     - Connaître la fréquence, les objectifs et contenus d’un entretien personnel et professionnel
     - Connaître les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
- Enjeux de l’entretien pour chacun des acteurs (Collaborateur-trice, Entreprise/employeur)
- Bilan sur les compétences, la formation, les perspectives professionnelles d’évolution
- Sécurisation des parcours, employabilité
- Evènements nécessitant la mise en œuvre d’un entretien avant les délais prévus (retour de congés, arrêt maladie longue durée, …)
- Rôle de l’entretien professionnel dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

2. Préparer son entretien professionnel
     - Anticiper le déroulement de son entretien :
- Durée
- Lieu
- Posture et rôle de la personne chargée de son entretien
     - Se préparer à son entretien professionnel
- Information et prise de rendez-vous : l’entretien préalable
- Placer l’entretien dans un rapport gagnant/gagnant
- Les outils d’aide à la préparation : la grille de préparation salarié-es
- L’accueil : les conditions matérielles, les aspects psychologiques
- Les règles du jeu : se préparer à répondre aux questions clés de l’entretien
     - Identifier les différents dispositifs mobilisables par le/la salarié-e
- Compte Personnel de Formation
- Conseil en Evolution Professionnel
- Professionnalisation
- Mobilité interne
- Congé individuel de formation
- Plan de formation

Durée : 2 jours

Pré-requis : Être en poste et connaître ses rôles et fonction au sein de l’entreprise.

Public : Tout-e salarié-e amené-e à préparer son entretien professionnel.

Coûts d'inscription adhèrents Vesoul:
100.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Vesoul:
200.00 € HT

Programme Vesoul:
1. Acquérir les connaissances sur l’entretien professionnel liées aux obligations de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014
     - Différencier l’entretien professionnel de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien de bilan des compétences et de parcours professionnel
     - Connaître la fréquence, les objectifs et contenus d’un entretien personnel et professionnel
     - Connaître les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
- Enjeux de l’entretien pour chacun des acteurs (Collaborateur-trice, Entreprise/employeur)
- Bilan sur les compétences, la formation, les perspectives professionnelles d’évolution
- Sécurisation des parcours, employabilité
- Evènements nécessitant la mise en œuvre d’un entretien avant les délais prévus (retour de congés, arrêt maladie longue durée, …)
- Rôle de l’entretien professionnel dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

2. Préparer son entretien professionnel
     - Anticiper le déroulement de son entretien :
- Durée
- Lieu
- Posture et rôle de la personne chargée de son entretien
     - Se préparer à son entretien professionnel
- Information et prise de rendez-vous : l’entretien préalable
- Placer l’entretien dans un rapport gagnant/gagnant
- Les outils d’aide à la préparation : la grille de préparation salarié-es
- L’accueil : les conditions matérielles, les aspects psychologiques
- Les règles du jeu : se préparer à répondre aux questions clés de l’entretien
     - Identifier les différents dispositifs mobilisables par le/la salarié-e
- Compte Personnel de Formation
- Conseil en Evolution Professionnel
- Professionnalisation
- Mobilité interne
- Congé individuel de formation
- Plan de formation

Durée : 2 jours

Pré-requis : Être en poste et connaître ses rôles et fonction au sein de l’entreprise.

Public : Tout-e salarié-e amené-e à préparer son entretien professionnel.

Coûts d'inscription adhèrents LONS-LE-SAUNIER:
100.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents LONS-LE-SAUNIER:
200.00 € HT

Programme LONS-LE-SAUNIER:
1. Acquérir les connaissances sur l’entretien professionnel liées aux obligations de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014
     - Différencier l’entretien professionnel de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien de bilan des compétences et de parcours professionnel
     - Connaître la fréquence, les objectifs et contenus d’un entretien personnel et professionnel
     - Connaître les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel
- Enjeux de l’entretien pour chacun des acteurs (Collaborateur-trice, Entreprise/employeur)
- Bilan sur les compétences, la formation, les perspectives professionnelles d’évolution
- Sécurisation des parcours, employabilité
- Evènements nécessitant la mise en œuvre d’un entretien avant les délais prévus (retour de congés, arrêt maladie longue durée, …)
- Rôle de l’entretien professionnel dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

2. Préparer son entretien professionnel
     - Anticiper le déroulement de son entretien :
- Durée
- Lieu
- Posture et rôle de la personne chargée de son entretien
     - Se préparer à son entretien professionnel
- Information et prise de rendez-vous : l’entretien préalable
- Placer l’entretien dans un rapport gagnant/gagnant
- Les outils d’aide à la préparation : la grille de préparation salarié-es
- L’accueil : les conditions matérielles, les aspects psychologiques
- Les règles du jeu : se préparer à répondre aux questions clés de l’entretien
     - Identifier les différents dispositifs mobilisables par le/la salarié-e
- Compte Personnel de Formation
- Conseil en Evolution Professionnel
- Professionnalisation
- Mobilité interne
- Congé individuel de formation
- Plan de formation

Durée : 2 jours

Pré-requis : Être en poste et connaître ses rôles et fonction au sein de l’entreprise.

Public : Tout-e salarié-e amené-e à préparer son entretien professionnel.