Détails de la formation

Coûts d'inscription adhèrents Besançon ‎:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Besançon ‎:
100.00 € HT

Programme Besançon ‎:
Comprendre les évolutions de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la Formation Professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale en lien avec la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 sur la sécurisation des parcours, et les accords de branche

1. Les nouvelles obligations et leurs enjeux sociaux
     - Simplification de l’entretien annuel
     - Entretien professionnel
     - Obligations de négociations
     - Sanctions en cas de non-respect

2. Mise en place et utilisation des dispositifs
     - Les dispositifs et publics prioritaires
     - Suppression du Droit Individuel de Formation (DIF) et création du Compte Personnel de Formation (CPF)
     - Elargissement de la période de professionnalisation
     - CDI apprentissage entré en vigueur, rapprochement des dispositifs d’alternance
     - Durée minimale des contrats de travail à temps partiels

3. Le financement de la formation
     - Contribution unique et modulée
     - Nouvelles missions des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), Organismes Paritaires Agréés au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF) et des Organismes Collecteurs de la Taxe d'Apprentissage (OCTA)
     - Autres dispositifs de financement de la formation

4. La gestion des compétences
     - La GPEC dans les entreprises (de + 50 et de + 300 salarié-es)
     - Le plan de formation : de l’imputabilité à l’éligibilité
     - Obligation et généralisation d’un entretien professionnel
     - Conseil en évolution professionnelle

5. Le renouvellement du Dialogue Social

Durée : 1 jour

Pré-requis : Être en fonction à un poste en lien avec la thématique de la formation professionnelle. Connaissances préalables en matière de législation de la formation professionnelle continue antérieure afin d’en comprendre les évolutions.

Public : Directeurs-trices, DRH, Responsables Formation, Collaborateurs-trices chargé-es de la mise en œuvre de la Formation Continue au sein des établissements. Personnels d’associations, de TPE/PME ne possédant pas de Service Formation et/ou Ressources Humaines.

Coûts d'inscription adhèrents Belfort:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Belfort:
100.00 € HT

Programme Belfort:
Comprendre les évolutions de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la Formation Professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale en lien avec la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 sur la sécurisation des parcours, et les accords de branche

1. Les nouvelles obligations et leurs enjeux sociaux
     - Simplification de l’entretien annuel
     - Entretien professionnel
     - Obligations de négociations
     - Sanctions en cas de non-respect

2. Mise en place et utilisation des dispositifs
     - Les dispositifs et publics prioritaires
     - Suppression du Droit Individuel de Formation (DIF) et création du Compte Personnel de Formation (CPF)
     - Elargissement de la période de professionnalisation
     - CDI apprentissage entré en vigueur, rapprochement des dispositifs d’alternance
     - Durée minimale des contrats de travail à temps partiels

3. Le financement de la formation
     - Contribution unique et modulée
     - Nouvelles missions des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), Organismes Paritaires Agréés au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF) et des Organismes Collecteurs de la Taxe d'Apprentissage (OCTA)
     - Autres dispositifs de financement de la formation

4. La gestion des compétences
     - La GPEC dans les entreprises (de + 50 et de + 300 salarié-es)
     - Le plan de formation : de l’imputabilité à l’éligibilité
     - Obligation et généralisation d’un entretien professionnel
     - Conseil en évolution professionnelle

5. Le renouvellement du Dialogue Social

Durée : 1 jour

Pré-requis : Être en fonction à un poste en lien avec la thématique de la formation professionnelle. Connaissances préalables en matière de législation de la formation professionnelle continue antérieure afin d’en comprendre les évolutions.

Public : Directeurs-trices, DRH, Responsables Formation, Collaborateurs-trices chargé-es de la mise en œuvre de la Formation Continue au sein des établissements. Personnels d’associations, de TPE/PME ne possédant pas de Service Formation et/ou Ressources Humaines.

Coûts d'inscription adhèrents Vesoul:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Vesoul:
100.00 € HT

Programme Vesoul:
Comprendre les évolutions de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la Formation Professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale en lien avec la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 sur la sécurisation des parcours, et les accords de branche

1. Les nouvelles obligations et leurs enjeux sociaux
     - Simplification de l’entretien annuel
     - Entretien professionnel
     - Obligations de négociations
     - Sanctions en cas de non-respect

2. Mise en place et utilisation des dispositifs
     - Les dispositifs et publics prioritaires
     - Suppression du Droit Individuel de Formation (DIF) et création du Compte Personnel de Formation (CPF)
     - Elargissement de la période de professionnalisation
     - CDI apprentissage entré en vigueur, rapprochement des dispositifs d’alternance
     - Durée minimale des contrats de travail à temps partiels

3. Le financement de la formation
     - Contribution unique et modulée
     - Nouvelles missions des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), Organismes Paritaires Agréés au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF) et des Organismes Collecteurs de la Taxe d'Apprentissage (OCTA)
     - Autres dispositifs de financement de la formation

4. La gestion des compétences
     - La GPEC dans les entreprises (de + 50 et de + 300 salarié-es)
     - Le plan de formation : de l’imputabilité à l’éligibilité
     - Obligation et généralisation d’un entretien professionnel
     - Conseil en évolution professionnelle

5. Le renouvellement du Dialogue Social

Durée : 1 jour

Pré-requis : Être en fonction à un poste en lien avec la thématique de la formation professionnelle. Connaissances préalables en matière de législation de la formation professionnelle continue antérieure afin d’en comprendre les évolutions.

Public : Directeurs-trices, DRH, Responsables Formation, Collaborateurs-trices chargé-es de la mise en œuvre de la Formation Continue au sein des établissements. Personnels d’associations, de TPE/PME ne possédant pas de Service Formation et/ou Ressources Humaines.

Coûts d'inscription adhèrents Lons le Saunier:
50.00 € HT

Coûts d'inscription non-adhèrents Lons le Saunier:
100.00 € HT

Programme Lons le Saunier:
Comprendre les évolutions de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la Formation Professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale en lien avec la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 sur la sécurisation des parcours, et les accords de branche

1. Les nouvelles obligations et leurs enjeux sociaux
     - Simplification de l’entretien annuel
     - Entretien professionnel
     - Obligations de négociations
     - Sanctions en cas de non-respect

2. Mise en place et utilisation des dispositifs
     - Les dispositifs et publics prioritaires
     - Suppression du Droit Individuel de Formation (DIF) et création du Compte Personnel de Formation (CPF)
     - Elargissement de la période de professionnalisation
     - CDI apprentissage entré en vigueur, rapprochement des dispositifs d’alternance
     - Durée minimale des contrats de travail à temps partiels

3. Le financement de la formation
     - Contribution unique et modulée
     - Nouvelles missions des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), Organismes Paritaires Agréés au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF) et des Organismes Collecteurs de la Taxe d'Apprentissage (OCTA)
     - Autres dispositifs de financement de la formation

4. La gestion des compétences
     - La GPEC dans les entreprises (de + 50 et de + 300 salarié-es)
     - Le plan de formation : de l’imputabilité à l’éligibilité
     - Obligation et généralisation d’un entretien professionnel
     - Conseil en évolution professionnelle

5. Le renouvellement du Dialogue Social

Durée : 1 jour

Pré-requis : Être en fonction à un poste en lien avec la thématique de la formation professionnelle. Connaissances préalables en matière de législation de la formation professionnelle continue antérieure afin d’en comprendre les évolutions.

Public : Directeurs-trices, DRH, Responsables Formation, Collaborateurs-trices chargé-es de la mise en œuvre de la Formation Continue au sein des établissements. Personnels d’associations, de TPE/PME ne possédant pas de Service Formation et/ou Ressources Humaines.